2025年8月9日，由南京大学、江苏宏德文化出版基金会主办，南京大学商学院管理学院、中国文化与管理研究院，青海理工学院商学院、江苏省社会科学院文脉研究院承办，江西财经大学中国管理思想研究院协办的第六届“中国传统智慧与现代管理”学术论坛在青海理工学院成功举行。本届论坛以“数智时代的文化管理”为主题。南京大学原党委常务副书记、中国文化与管理研究院院长杨忠，江苏省社会科学院党委书记、院长尚庆飞，青海理工学院党委书记王晓英，青海理工学院校长贾叙东,江苏宏德文化出版基金会理事长府建明,《管理世界》副总编辑柏晶伟，南京大学社会科学处处长高方，以及来自全国各地高校、科研院所、企事业单位、期刊社的近百位专家学者参会。

杨忠主持大会开幕式时强调，本届聚焦“数智时代的文化管理”这一主题，紧扣中国式现代化的重大理论与实践问题，共同回应“人工智能+”时代全球治理与现代管理的机遇与挑战，共同倡导中国式现代化进程中智能向善向美为民的文化价值塑造，共同探讨新技术与传统文化叙事相结合的管理理论创新，共同发掘人工智能赋能千行百业催生的管理实践创新，共同推动“可持续人工智能”理念下优化资源配置的管理机制创新，筑牢人工智能发展的文化管理根基与管理文化滋养，对于助推中国本土管理理论的构建与传播，促进人类社会的和谐与发展具有重要意义。

王晓英向与会嘉宾表示诚挚欢迎和衷心感谢。她表示，青海理工学院是一所年轻而充满活力的高校，学校依托高原特色，聚焦生态环保、清洁能源、数字经济等领域，致力于培养面向青海、服务国家的应用拔尖创新人才。本次论坛的举办，正是学校践行“学术为基、文化为魂”理念的重要体现。本届论坛以“数智时代的文化管理”为主题，既是对传统智慧的传承，也是对现代管理的创新探索。相信通过各位专家学者的深入交流，必将为中国管理学的自主知识体系构建注入新动力，也为青海理工学院的学科发展提供宝贵借鉴。

贾叙东表示，论坛不仅展现了学术前沿的丰硕成果，也为推动中华优秀传统文化的创造性转化与创新性发展提供了宝贵智慧。未来，青海理工学院愿与各界携手，共同挖掘中国传统智慧的时代价值，为构建中国特色的管理学理论贡献力量。

尚庆飞指出，数智技术变革为中国式管理的实践发展注入新内涵，也为中国式文化管理的理论创新带来新机遇。推进数智时代的文化管理研究，要深耕传统文化，不断推进中国本土管理学知识创新；要扎根中国实践，不断推进中国本土管理学理论创新；要拥抱数智技术，不断推进中国本土管理学方法创新。

府建明表示，学界对“中国管理学”逐步形成共识，对建构中国管理学自主知识体系的自觉意识也越来越强。本次论坛更以“数智时代的文化管理”为切入点，融通古今中外，面向现实未来；学者们的论文及发言，较之前几届视野更宏阔、内容更丰富，实是一场令人欣喜的学术盛宴。通过这次论坛，中国管理学的研究必定会提高到一个新高度。

高方向各位领导嘉宾、专家学者和长期以来支持论坛的各界同仁表示衷心的感谢。她表示，南京大学深入学习贯彻习近平总书记给南京大学留学归国青年学者的重要回信精神，统筹推进文史哲管等优势学科协同发展，积极打造中国传统文化和马克思主义中国化研究集群，持续推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展，不断推动推动哲学社会科学知识创新、理论创新、方法创新，在建构中国哲学社会科学自主知识体系上的探索新经验。

大会主旨报告上，中山大学教授黎红雷，《管理世界》副总编辑柏晶伟，中盐金坛盐化有限责任公司副总经理钟海连，江西财经大学工商管理学院院长胡海波，苏州固锝电子股份有限公司家文化治理中心吴爱平等5位专家学者和企业家先后作精彩纷呈的学术报告。分论坛上，专家学者围绕传统管理思想与中国管理学自主知识体系建构，以人为本的人工智能与中国式管理现代化，进一步全面深化改革与传统管理文化的现代性转化，本土视域下的管理哲学与组织实践，中国特色管理研究的理论创新与实践，组织转型、生态融合与技术突破，文化传承、管理哲学与社会发展，中国文化、人工智能和中国管理学，数智化、人工智能与组织管理，文化传承、管理实践与企业创新等10个议题开展专题研讨。

本届论坛积极响应“哲学社会科学期刊高质量发展南京倡议”精神，首次设立“期刊面对面”专场，搭建学者和主编深度交流的平台，通过编研互动，让中国传统智慧与现代管理的研究成果能够更好地适应学术期刊的传播需求，为高质量研究成果走向更广阔的学术舞台提供方向。

论坛首次设立优秀论文奖，面向45周岁以下的青年学者，评选10篇优秀论文，引导激励更多青年学者从事中华优秀传统管理思想研究。通过以奖促学，进一步激发青年学者的科研热情与创新活力，进一步鼓励青年学者在科研道路上稳步前行，进一步助力青年学者深耕学术。

闭幕式上，杨忠教授作会议学术总结。他用《周易》中的“保合太和”概念概括本届管理哲学论坛的主题和成果。一是企业儒学的现代重构。企业儒学作为本次论坛的核心议题，展现出儒家思想在工商文明中的创造性转化。二是算法治理的中国方案。中国管理学正在破解西方技术治理的“价值中立”困境，开创人机共生的新型伦理框架。三是组织韧性的东方智慧。中国传统文化中的“仁爱”思想焕发新生，正在改写西方组织理论的理性人假设，构建基于东方智慧的适应性管理范式。四是中国方案的全球话语。在管理学话语权争夺中，中国学者正在开辟第三条道路，中国管理智慧开始参与全球规则的制定。五是技术治理的人文回归。在人工智能狂飙突进的背景下，人文主义精神正在回归管理学主流，数智时代的终极竞争，将是人文价值与技术理性的和解之道。

据悉，中国传统智慧与现代管理学术论坛始于2013年，迄今已成功举办六届，分别聚焦“中国传统文化与现代管理”“中国管理思想的哲学基础及现代意义”“中国传统智慧与现代管理结合的实践经验”“中国传统智慧与中国企业社会责任”“人本管理与中国式现代化”“数智时代的文化管理”等主题展开深入交流对话，逐渐形成了自主的品牌特色和学界影响，产出了一系列创新性和引领性的高质量学术成果。