2025年12月10日，兰州大学特聘教授、香港中文大学管理学系荣休教授黄炽森先生，在青海理工学院商学院带来“从实际的管理问题发展成科学研究及论文：以跨国经营的本土化及左右手的研究为例”的专题讲座。系统阐释了管理研究从实践中来、到实践中去的核心逻辑。会议由商学院院长助理夏青主持，全院教职工、青海大学财经学院部分研究生参加。

黄教授开篇强调，管理学的本质是应用学科，核心价值在于为组织效率与效能提升提供解决方案，而优质研究问题往往源于企业管理者的真实困境。黄教授团队从零起步，最终揭示了结构因素、人力资源实践与本土化成功的内在关联，相关论文入选国际人力资源领域顶级研究，模型获全球多国学者关注。

家族企业“左右手”研究始于黄教授在台湾访问时的偶然发现：当地创始企业家普遍面临接班难题，不知如何选择靠谱继承人。这一现实痛点，让团队聚焦“一把手核心助手” 这一学界空白角色，团队将其定义为“一把手认可的核心助理及无间合作者”，并从历史案例中归纳出“执行者”与“共同决策者”两类角色及对应成功要素。研究为家族企业传承提供了“从执行者到共同决策者”的培养路径，拓展了研究的理论边界。

他指出，管理研究者需保持对企业实践的敏感度，主动与经营者、管理者深度沟通；面对文献空白时，可通过质性研究搭建初始框架，再以多阶段实证研究完善；同时要平衡理论贡献与实践价值，即便研究曾遭顶级期刊质疑“范围过窄”，经修订后仍能在国际权威期刊发表并获学术认可。

黄教授的讲座以自身深耕多年的研究为例，生动诠释了管理研究与实践的紧密联结。跟师生充分交流沟通后，其“扎根实践找问题、严谨方法做研究、解决问题显价值”的路径，为大家提供了宝贵启示，也彰显了顶尖学者将现实困境转化为学术成果的深厚积淀与治学智慧。